Comentaris inapropiats, proposicions sexuals no desitjades, tocaments no consentits, insults, burles, amenaces, intimidació, exclusions deliberades, sabotatge del treball... L'assetjament laboral és un problema seriós que es manifesta de múltiples formes i crea un ambient intimidant, humiliant o degradant per a moltes dones treballadores. Quan, a més a més, es produeix en situacions en què hi ha una desigualtat de poder —com entre un cap i una empleada—, pot acabar suposant un obstacle infranquejable per a l'avenç professional o derivar en l'assignació desproporcionada de tasques, a banda de dificultar la denúncia per part de la víctima per por de quedar-se sense feina.
“ Aproximadament el 35% de les dones al món
han experimentat algun tipus d'assetjament al lloc de treball
— Organització Internacional del Treball
L'assetjament laboral causa un deteriorament significatiu en el benestar emocional i la qualitat de vida de les dones treballadores. Les dones assetjades experimenten dificultats per concentrar-se en la feina, una disminució de la productivitat i un estancament de la seva carrera professional a causa de l'ambient laboral hostil. Més enllà de l'entorn de treball, l'assetjament laboral pot afectar les relacions personals i socials de les dones en l'entorn familiar o social en general, generant sentiments d'aïllament, vergonya i desconfiança. D'altra banda, les dones que experimenten assetjament laboral són més propenses a patir ansietat, estrès, depressió, baixa autoestima i problemes de salut mental.
“ L'assetjament laboral augmenta el risc de depressió en un 70%
— Organització Mundial de la Salut
Per combatre l'assetjament laboral, moltes organitzacions estan implementant polítiques i programes de prevenció que inclouen capacitacions obligatòries per als treballadors, mecanismes de denúncia anònima o la creació de comitès d'ètica laboral. A més a més, alguns països han enfortit les seves lleis i regulacions per protegir les treballadores i assegurar que es prenguin les mesures adequades en casos d'assetjament. No obstant això, en moltes ocasions, l'aplicació d'aquestes lleis és feble. Les víctimes no reben el suport necessari i moltes d'elles prefereixen no denunciar els abusos per por de patir represàlies o per manca de confiança en els sistemes de denúncia. Combatre aquestes actituds requereix procediments efectius i el compromís ferm dels ocupadors, dels legisladors i de la societat en general, per crear entorns de treball segurs i respectuosos, garantint que totes les dones puguin exercir els seus drets laborals sense patir cap mena de violència.
“ A escala mundial, el 60% de les grans empreses han implementat
polítiques i programes específics per prevenir l'assetjament al lloc de treball
— Catalyst
