Una nena de camí a la guarderia (Kiev, Ucraïna)
Des de la incorporació de les dones al mercat laboral, la percepció social sobre el seu paper en la societat ha canviat radicalment. Avui, moltes dones contribueixen significativament als ingressos de la llar i, en molts casos, són les principals o les úniques proveïdores econòmiques de les seves famílies. Per facilitar la conciliació de les dones que volen ser mares, molts països han desenvolupat lleis i programes que protegeixen els drets de les dones embarassades i de les mares treballadores. Aquests inclouen llicències de maternitat remunerades, drets a la lactància, permisos parentals compartits o mesures per prevenir la discriminació laboral. La durada de les llicències de maternitat varia significativament. A països com Suècia, amb un estat del benestar dels més desenvolupats del món, les mares i els pares tenen dret a seixanta-quatre setmanes de llicència parental compartida.
“ Als països de l'OCDE,
la durada mitjana de la llicència de maternitat és de divuit setmanes
– Organització Internacional del Treball
A escala mundial, el 70% de les dones en edat de treballar amb fills menors de sis anys estan incorporades al mercat laboral. Més enllà de les llicències de maternitat, molts països ofereixen serveis complementaris com escoles bressol a preus assequibles o programes de suport i conciliació. Tot i els avenços, moltes mares continuen patint dificultats significatives a l'hora d'equilibrar les seves responsabilitats laborals amb les familiars, fet que, inevitablement, condiciona el seu benestar i les seves decisions vitals.
“ A la UE, el 31% de les mares amb fills menors de sis anys treballen a temps parcial,
en comparació del 19% de les dones sense fills
– Organització Internacional del Treball
Les dones que són mares tendeixen a treballar en major proporció a temps parcial que les dones sense fills, ja que continuen assumint la major part de les tasques domèstiques. En molts casos, la manca de polítiques de conciliació laboral o les dificultats per accedir a serveis de guarderia a preus raonables dificulta que les dones treballadores puguin desenvolupar la seva activitat laboral en llocs de treball formals i ben remunerats, o mantenir feines de temps complet.
