Esperant l'arribada del peix (Cayo Culebra, Hondures)
A l'illot de la Culebra, quan cau el sol, les dones es reuneixen a la petita i rudimentària cabana de fusta que fa de llotja, just al costat de l'embarcador, i riuen amb ganes i parlaren de les seves coses mentre esperen que els homes tornin del mar. En aquest minúscul illot del Carib amb prou feines hi ha espai per a unes poques famílies, i per força han d'estar ben avingudes. En l'àmbit de la pesca mundial, hi ha una notable disparitat de gènere que reflecteix les dinàmiques tradicionals de moltes comunitats costaneres: els homes participen en les activitats de captura, mentre que les dones ho fan en tasques relacionades amb el processament i la comercialització del peix. No obstant això, la seva contribució en la cadena de valor és essencial per a la sostenibilitat del sector.
“ El 85% dels pescadors són homes; les dones constitueixen el 15% restant
— Organització de les Nacions Unides per a l'Alimentació i l'Agricultura
Pescadora (Estuari de la Gironda, França)
La relació entre les dones i el mercat laboral ha experimentat una evolució significativa al llarg de la història. Tradicionalment, les dones han exercit rols predominants en la gestió de la llar i la cura de la família, activitats que no es reconeixen com a treball remunerat, però que són fonamentals per al funcionament d'una societat. Fora de l'àmbit domèstic, les dones patien discriminacions en l'accés al mercat laboral. Al llarg dels darrers dos segles, els moviments feministes han lluitat per revertir la tendència, reivindicant l'accés equitatiu a les oportunitats i la igualtat salarial. Tot i els notables avenços, els desequilibris no s'han resolt del tot. En algunes regions, sobretot a l'Orient Mitjà i al nord d'Àfrica, la participació femenina en la força laboral és encara baixa, amb una taxa d'ocupació inferior al 20%.
“ La taxa mundial de participació laboral de les dones és del 48,5%,
en comparació del 75% dels homes
— Organització Internacional del Treball
A escala mundial, la responsabilitat de la cura de la família i la llar continua recaient en gran manera sobre les dones, que sovint disposen de menys descansos adequats i temps lliure a causa de la càrrega addicional desproporcionada que suposa el treball domèstic no remunerat. La manca de polítiques laborals flexibles fa que moltes dones no puguin participar plenament en el mercat laboral, sobretot en societats on les expectatives culturals no ofereixen un suport adequat a la conciliació de rols. La també sol representar un obstacle per a la progressió professional a causa de la manca de llicències parentals i la pressió per equilibrar les responsabilitats laborals amb les familiars. En molts entorns laborals, les dones pateixen estereotips, estigmes i discriminació relacionats amb la maternitat, com la percepció que ser mare perjudica el rendiment i el compromís de les dones amb la feina.
“ Les dones dediquen 4,1 hores diàries a tasques domèstiques; els homes, 1,7
— OCDE
El futur laboral de les dones depèn de continuar desafiant les normes i les expectatives de gènere tradicionals, promovent entorns de treball inclusius i equitatius, on totes puguin desenvolupar el seu potencial sense limitacions, incloent-hi la transparència salarial i el suport a la conciliació familiar. La participació de les dones en el mercat laboral no només beneficia les dones individualment, sinó que també contribueix a articular societats més justes i pròsperes en general.
Peixatera al mercat de Cuzco (Perú)
