Una dona a la muralla de Taroudant (Marroc)
La intersecció entre gènere i diversitat cultural és una àrea complexa i rica en matisos. Les dones experimenten la seva identitat de gènere de manera transversal, d'acord amb la seva identitat cultural, racial, ètnica, religiosa o lingüística. Algunes cultures promouen la igualtat de manera més inclusiva, mentre que altres cultures es regeixen per normes conservadores o tradicionals que limiten les oportunitats i els drets de les dones. En algunes comunitats, les dones de cultures minoritàries han d'enfrontar estereotips i prejudicis afegits relacionats amb la discriminació, el racisme, la xenofòbia o l'exclusió social, que s'entrellacen amb les seves experiències com a dones i que dificulten el seu accés a l'educació o al mercat laboral. Als Estats Units, per exemple, els treballadors afroamericans masculins guanyen un 25% menys que els treballadors blancs amb el mateix nivell de formació i d'experiència, però la bretxa és encara més gran si, a part de ser afroamericans, a més a més són dones.
“ Als Estats Units, les dones afroamericanes guanyen un 63%
del que guanyen els homes blancs
– World Economic Forum
Abordar la intersecció entre dona i diversitat cultural implica reconèixer, valorar i preservar les múltiples identitats i experiències dins de cada context i, alhora, qüestionar i desafiar els estereotips, els prejudicis i les normes restrictives que limiten l'expressió del seu ple potencial. En aportar perspectives, veus i experiències diferents dels debats sobre polítiques públiques, drets humans o justícia social, la diversitat cultural enriqueix la comunitat. Promoure el lideratge i la representació de dones de diverses cultures en tots els nivells i en totes les esferes de la vida pública és un pas necessari per construir societats més tolerants, inclusives, justes i equitatives.
Policia afroamericana de Nova York (EUA)
