Accés a les oportunitats laborals

Valentina Tereshkova

Valentina Tereshkova va néixer el 6 de març de 1937 a Bolshoye Maslennikovo, un petit llogaret de Rússia, i treballava com a operadora de maquinària tèxtil fins que es va convertir en astronauta. El 16 de juny de 1963, Tereshkova va fer història en ser llançada a l'espai a bord de la nau Vostok 6, en la qual va orbitar la Terra 48 vegades en una missió que va durar 70 hores i 50 minuts. Amb aquesta gesta, no només es va convertir en la primera dona astronauta, sinó que també es va destacar per haver passat més temps en òrbita que tots els astronautes nord-americans junts fins a aquell moment. 

Tereshkova va ser escollida entre més de 400 candidates a causa de la seva experiència en paracaigudisme, una habilitat essencial per a l'aterratge de la càpsula Vostok. L'entrenament va ser rigorós i intensiu, i va incloure proves físiques i mentals, vols d'entrenament en avions d'alta velocitat i estudis sobre enginyeria espacial. Tot i l'exigència de les proves, Tereshkova va ser seleccionada per a la missió, convertint-se en un símbol no només a la Unió Soviètica, sinó a tot el món, inspirant futures generacions de dones a seguir els seus passos.

 Fins al maig de 2023, un total de 634 persones han viatjat a l'espai,
de les quals només 73 han estat dones
— Viquipèdia


Treballadora industrial (Anglaterra)

L'accés de les dones a les oportunitats laborals ha experimentat una evolució significativa al llarg dels darrers segles. A partir del segle XIX i al llarg del segle XX, els moviments feministes han jugat un paper essencial en desafiar els rols tradicionals, en vèncer les resistències socials i culturals, i en impulsar l'accés de les dones a sectors com la medicina, l'enginyeria, la política i altres sectors històricament dominats pels homes. L'aprovació de lleis i la implementació de polítiques contra la discriminació, de llicències parentals o de programes de suport a l'atenció infantil, han facilitat aquesta transició i contribuït a consolidar aquests drets. No obstant això, moltes dones encara enfronten biaixos i discriminacions en els processos de contractació, promoció i negociació de les condicions laborals

 En l'àmbit mundial, les dones només representen el 28% de la força laboral
en els camps de la ciència, la tecnologia, l'enginyeria i les matemàtiques
— UNESCO

Tot i els avenços, hi ha una tendència evident cap a la segregació ocupacional. Les treballadores es concentren en sectors i rols menys valorats i remunerats, com la infermeria o l'educació. En molts casos, els estereotips i les pràctiques discriminatòries limiten les oportunitats i la promoció de les dones en els camps tradicionalment masculins. A escala mundial, les dones només ocupen el 20% dels llocs als consells d'administració de les principals institucions financeres, i menys del 10% de les empreses emergents d'alta tecnologia són fundades per dones, cosa que mostra una bretxa significativa en sectors tecnològicament avançats. En aquest context, la desconstrucció d'estereotips, la promoció d'entorns laborals inclusius i l'accés equitatiu de les dones a les oportunitats laborals no són només qüestions de justícia social, sinó també ingredients necessaris per al creixement econòmic i el desenvolupament sostenible de les societats en conjunt.



Potser t'agraden aquestes entrades